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文/譚嘉欣

一段時間以來，“躺平式”干部廣受社會詬病，成了過街老鼠，漸漸沒了“市場”。當“躺平式”干部遭受批評并有所收斂時，又有一種所謂的“側臥式”干部冒了出來。這是一種新動向，應該抓早抓小，注意防苗頭、防傾向。必須從理想信念、業(yè)務本領、考核機制等方面著手，將“側臥式”干部扶“端正”，讓“側臥式”干部不想、不能、不會“側臥”，變“側臥”為“站立”。

注重理想信念教育，把心思集中到“想干事”上。思想上松一寸，行動上就會散一尺。要從源頭上進行根治，讓“側臥式”干部從思想上“支棱起來”。要加強黨員干部的理想信念教育，把全心全意為人民謀福祉作為“想干事”的出發(fā)點和落腳點，做到想群眾之所想、急群眾之所急，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作的根本標準，用心用情辦好民生實事。

搭建實踐鍛煉平臺，把精力投入在“能干事”上。“側臥式”干部“臥”的是擔當和作為，使吃苦耐勞、任勞任怨的奮斗精神和敢闖、敢冒、敢試的精氣神“臥床不起”。黨員干部要學思想、重實踐、見行動，鼓足干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”，始終把“能干事”當做一種能力挑戰(zhàn)，不斷積累實踐經(jīng)驗，提高推動發(fā)展、服務群眾、防范化解風險等本領，爭做能干事的合格干部。

落實干部考核制度，把目標鎖定在“干成事”上。要讓“側臥式”干部盡早盡快走出舒適區(qū)，加入到干事創(chuàng)業(yè)的隊伍中來。要將干部“干成事”的成效進行公開公示，把考核結果作為干部評優(yōu)評先、職級晉升、職務提拔的重要依據(jù)。要千方百計給想干事、能干事的干部創(chuàng)造條件和提供機會，對干得好的干部予以獎勵，對不能落實任務的予以處罰，真正做到以“為”定“位”、功過分明，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。

責編：周冠成

來源：新湘潭客戶端